STAR, Life Science en de focus op een duurzame relatie

“We werken vanuit vertrouwen. We pushen niet, maar investeren in persoonlijk contact en langetermijnrelaties.”

Zo luidt het antwoord van Recruitment Consultant Yara Vanasch op de vraag: waarom werken opdrachtgevers en specialisten ook binnen Life Science graag samen met STAR? Met standplaats Antwerpen focust de ambitieuze young professional zich zo op deze dynamische sector in België, Nederland en Duitsland. Samen met collega’s Tangmo Crijns en Anthony Marijnissen doet Yara dat altijd vanuit deze vier woorden: mensen maken het verschil.

Waarom dat meer is dan enkel een mooi credo?

Snel. Dynamisch. En toch met een stevige waardering voor de langetermijnrelaties. Drie omschrijvingen die een eerste inzicht geven in de Life Science sector. Maar het zijn ook drie eigenschappen die je perfect op STAR kunt betrekken. Niet gek dus dat STAR een betrouwbare partner is voor opdrachtgevers en specialisten in onder andere Food & Pharma.

“Toch is STAR voor veel organisaties en specialisten in eerste instantie vooral een bekende naam in de Energietransitie, Infra en Petrochemie sectoren”, weerlegt Yara met een reden. “Dat zie ik als iets positiefs, want met onze ervaring en netwerken in die sectoren, kunnen we ook heel veel betekenen in Life Science.”

Iets wat gedeeld wordt door Key Accountmanager België Tangmo Crijns: “Er zit zeker overlap tussen de zeven disciplines waarbinnen we werken. Daardoor kunnen we altijd leveren en hebben we zo’n breed netwerk aan specialisten, dat we van A tot Z betrokken kunnen blijven! We voegen waarde toe vanaf de bouw van een fabriek tot aan de afbraak ervan. En alle facetten daartussen. Ook voor brownfieldprojecten, aanpassingen in bestaande situaties, hebben we de beste specialisten.”

Betrouwbaar partner én betrokken werkgever

Bekende farmaceuten en voedselproducenten zien in STAR een betrouwbare partner als het gaat om projectstaffing. Maar wat betekent de veelzijdigheid van STAR voor haar technisch én wetenschappelijk specialisten?

“Specialisten die met ons werken, weten dat ze toegang hebben tot alle mogelijke carrièrekansen. Niet alleen is er veel afwisseling in werk mogelijk, we zoeken ook samen met specialisten naar opvolgende projecten die zij zelf interessant vinden”, antwoordt Yara. Zo kan het zomaar zijn dat de engineer die een jaar onderhoudsinspecties uitvoert in de fabriek van een groot Foodbedrijf, zich daarna inzet voor de bouw van een nieuwe geneesmiddelenfabriek.

Key Accountmanager Nederland Anthony Marijnissen vult hierop aan: “Zelfs al heb je het over Petrochemie en Life Science dan kunnen onze specialisten van alle disciplines, met uitzondering van Quality, in beide sectoren aan de slag.” Is dat dan het nummer één unique selling point? Yara: “Misschien, maar als Recruitment Consultant vind ik het nog belangrijker dat specialisten onze persoonlijke werkwijze voelen. Ik wil ze niet alleen verbinden met een mooie opdrachtgever, ik wil met hen meedenken over de volgende stappen in hun carrière.”

‘Wij zijn niet zomaar een recruitmentbureau, we zijn een werkgever die betrokken blijft bij de ontwikkeling van al haar specialisten’ – Yara

 

Verder kijken dan een cv

Altijd leveren, met een persoonlijke aanpak en van A tot Z betrokken blijven. Het klinkt schitterend, maar laten we de ‘roze olifant in de kamer’ wel even benoemen: krapte op de arbeidsmarkt. Een grote uitdaging voor een sector waarvan men voorspelt dat er de komende drie jaar alleen al in Nederland meer dan 6000 nieuwe functies vacant zullen komen.

“We hebben daarvoor iets waardevols geleerd in de COVID-19-periode. Destijds moesten we enorm snel opschakelen met het aantal specialisten in de farmaceutische industrie. Zo hebben we als gehele sector geleerd dat we verder moeten kijken dan puur een cv, dat we ook kunnen putten uit andere sectoren en dat we vooral moeten kijken naar de persoonlijke kwaliteiten van een specialist”, legt Yara het verband tussen heden en verleden. Precies die visie maakt het grote netwerk van STAR nu zo waardevol. Een netwerk dat continu proactief wordt uitgebreid door middel van sourcing, netwerkevents en afterworks. “Maar de beste manier om je netwerk uit te breiden, is om als werkgever goed te zijn voor al je specialisten”, stelt Yara. “Want specialisten kennen specialisten!”, vult Tangmo prompt aan.

‘We kijken naar de persoonlijke kwaliteiten van een specialist’ – Yara

Meer betekenis geven

Goed zijn voor je mensen en altijd investeren in duurzame relaties, het sluit perfect aan bij een trend die Yara ziet: “De Life Science specialisten die nu afstuderen, weten wat ze willen. Vaak is dat meer dan carrière maken.”

Daarmee doelt Yara op de intrinsieke motivatie van specialisten om iets positiefs bij te dragen aan de maatschappij. Yara: “Ook dan vind je in STAR een geschikte partner. We dragen bij aan de missies van bedrijven die werken aan nieuwe geneesmiddelen, maar bijvoorbeeld ook aan duurzame vleesvervangers.” Collega Anthony legt hier graag een verbinding met een andere sector waarbinnen STAR werkzaam is: “Natuurlijk onderzoeken we ook samen met onze partners hoe we de gehele Life Science sector duurzamer kunnen maken.” Al met al kun je stellen dat STAR altijd op zoek is naar kansen om het werk van specialisten meer betekenis te geven. En dat geldt evengoed voor het werk van Yara: “We dragen met ons werk indirect bij aan wat de mens goed doet, dat geeft me een fijn gevoel!”

 ‘De specialisten die nu afstuderen weten wat ze willen. En wij weten hoe en waar we ze dat kunnen bereiken’ – Yara

En nog meer betekenen

Yara, Tangmo en Anthony. Het moge duidelijk zijn dat deze drie professionals zich samen met hun teams meer dan 100 procent inzetten voor partners en specialisten. Uit alles blijkt dat ze zo ook willen bijdragen aan de ambities van STAR. “We gaan nog meer betekenen voor de Life Science sector in z’n geheel en ons verder focussen op specialisten die excelleren in product, productie en kwaliteit”, blikt Yara vooruit.

Hoe vertaalt dat zich voor Anthony? “Ik leg in de Nederlandse markt de focus op groeien binnen Pharma, om daar net zo groot te worden als Tangmo is in België.” Tangmo kijkt op haar beurt naar wat Anthony op gebied van Food bereikt in Nederland: “In België zetten we groots in op het vergroten van onze waarde aan vooraanstaande Foodbedrijven, maar daarin wil ik niet enkel groeien om het groeien. Ik ben liever een uitmuntende partner voor tien topbedrijven, dan een willekeurige leverancier voor honderd’.” Om daarmee nog maar eens te benadrukken dat ‘mensen maken het verschil’ niet zozeer het credo, maar eerder het DNA van STAR is.