HR Consultant

Verantwoordelijkheden

• Administratieve ondersteuning van de volledige medewerkerscyclus (instroom, doorstroom en uitstroom).
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor operationele HR-vragen.
• Coördinatie van onboarding-, mutatie- en offboardingprocessen, inclusief documentbeheer en opvolging van personeelsdossiers.
• Beheer en kwaliteitscontrole van personeelsgegevens in SuccessFactors, ServiceNow en andere HR-systemen.
• Registratie, opvolging en rapportering van personeelsmutaties, organisatiestructuren en position management in SuccessFactors.
• Beheer, registratie en opvolging van opleidingen, veiligheidsopleidingen en VCA-gerelateerde vereisten.
• Voorbereiding en ondersteuning van VCA-audits en andere compliance-gerelateerde controles.
• Onderhoud van kennisartikelen, HR-procedures en documentatie binnen ServiceNow en andere kennisdatabanken.
• Ondersteuning van medewerkerstevredenheids onderzoeken, inclusief databeheer, rapportering en analyse van resultaten.
• Verwerken van ServiceNow-aanvragen, mailboxbeheer en algemene HR-administratie.
• Actieve bijdrage aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen, werkinstructies en systemen.
• Waarborgen van de kwaliteit, volledigheid en vertrouwelijkheid van personeelsgegevens en HR-documentatie.
• Waken over de naleving van HR-beleid, arbeidswetgeving en interne richtlijnen binnen het eigen takenpakket.

Vereisten

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het optimaliseren van HR-processen en met onboarding.
• Je hebt ervaring binnen verschillende HR-domeinen en beschikt over een generalistische HR-achtergrond.
• Ervaring binnen een nutsomgeving is een sterke troef.
• Je hebt aantoonbare ervaring met SAP SuccessFactors.
• Je hebt een goede kennis van de Nederlandse taal, minimaal niveau CEFR 2.
• Je kan vlot werken met Microsoft Office, waaronder Word en Excel.
• Kennis van sociale en arbeidswetgeving is een pluspunt.