De STAR Academy – Steve Mehlbaum

Elke dag werken we bij STAR aan de verbetering, groei en ontwikkeling van iedereen met wie we werken. Onze specialisten, onze eigen organisatie en de organisaties van onze klanten. Wij geloven dat groei vooruitgang mogelijk maakt voor iedereen.

Maar wat betekent dat precies voor ons werk?  Met deze keer Steve Mehlbaum over de STAR Academy:
“Wij gaan specialisten helpen om het maximale uit hun carrière pad te halen!”

Hoe de STAR Academy ontstond

“Zeven jaar geleden merkten we dat er sprake was van vergrijzing binnen bepaalde specialisaties,” vertelt Steve Mehlbaum. “Het werd lastig om jonge werkvoorbereiders te vinden voor onze opdrachtgevers. De rol van werkvoorbereider bleek weinig jongeren aan te spreken, terwijl het juist een enorm sterk fundament legt voor je carrière. Er komen namelijk veel aspecten van diverse functies in terug. Daarom zijn we samen met opdrachtgevers gaan kijken hoe we aan jonge talenten konden laten zien wat voor waardevol werk het is.”

Daarbij was het idee om ‘niet zomaar een cursus te geven’, zegt Steve. “We wilden ze echt meenemen in een traject dat begint na het behalen van hun diploma en eindigt als ze Senior of zelfs Lead werkvoorbereider zijn.”

Zo ontstonden de traineeships van de STAR Academy. “Dat liep zo goed dat we zijn gaan kijken hoe we dit voor andere disciplines konden doen. Daaruit kwamen traineeships voort voor Projectleiders, Safety, Document Controllers en diverse disciplines in de uitvoering en Commissioning.”

Altijd blijven groeien

De insteek van de STAR Academy: kijken naar de persoonlijke ontwikkeling van de specialist. “Wat is je ambitie en waar wil je naartoe groeien? Die vragen staan centraal,” zegt Steve. “De kracht zit in de wisselwerking tussen de praktijk en de theorie, met daarbij ook goede persoonlijke begeleiding. Zo zorgen we ervoor dat mensen goed kunnen instromen én doorstromen.”

Ook mooi: de STAR Academy is er ook voor wie al lang aan het werk is. “Er zijn specialisten die wel denken aan bijscholing, maar het een spannende stap vinden na vijftien of twintig jaar in een vast stramien. Dat is begrijpelijk. Waar we naartoe willen, is dat iedereen ziet dat je altijd verder kunt.”

“We willen iedereen helpen om nieuwe kansen te benutten.  In welke fase van je carrière je ook zit.”

“Stilstaan zou zonde zijn voor jouw carrière. Je horizon reikt ook verder. Misschien wil je op den duur wel een team aansturen of wil je een heel andere functie bekleden. Samen verder kijken en je de ruimte geven om te groeien: dat wil STAR Academy bereiken.”

Daarbij komt het aan op je eigen ambitie, zegt Steve: “Wij kunnen het alleen maar aanwakkeren, maar de motivatie zit natuurlijk bij de specialist zelf.”

Precies de kennis die je nodig hebt
“Eigenlijk heeft de STAR Academy zijn eigen versie van het Powerwheel,” zegt Steve. “We hebben bij STAR de mooiste projecten. Daar ontdekken wij welke kennis en vaardigheden nodig zijn bij onze opdrachtgevers. En die kennis en vaardigheden kun je opdoen bij de STAR Academy.”

Hoe weet je dat de traineeships succesvol zijn? “Dit evalueren we door in gesprek te gaan met de specialist zelf, maar ook met hun praktijkbegeleiders op het project waar zij aan de slag zijn. Door het traject vanuit verschillende kanten te analyseren, blijven we de opleidingen finetunen. Dit bespreken wij dan weer met de opleidingsinstituten met wie we werken. Zo blijft de kwaliteit van onze traineeships toenemen.”

“Een belangrijke pijler voor ons is dat de opleidingen geaccrediteerd zijn. De professional behaalt een echt erkend diploma, zodat onze opdrachtgevers verzekerd zijn van de kwaliteit en ontwikkeling van de professional.”

Het verhaal van de STAR Academy zingt al rond. Bij de professionals, maar ook bij opdrachtgevers. Steve: “Een gewaardeerd opdrachtgever, Bilfinger, vroeg ons vorig jaar om met hen mee te denken over het opleiden van hun medewerkers. We hebben de handen ineengeslagen en een traineeship Werkvoorbereiding gerealiseerd voor de Nederlandse markt samen met VOMI Academie. Dat Bilfinger zo’n vraag stelt aan ons, vind ik mooi en dat we het nu in 2020 voor de Belgische markt doen is positief.  De traineeships zijn bewezen succesvol, dus dat is mooi om te horen.”

Van Voorman tot Projectmanager
Steve vertelt enthousiast: Ik kwam in contact met een professional en de industrie was hem met de paplepel ingegoten. Zijn opa en vader zaten beiden in de laswereld. Zodoende was hij er ook ingerold en nu al jaren werkzaam als Voorman. Hij was heel gemotiveerd en besefte dat hij meer in zijn mars had.”

“We hebben toen diverse gesprekken gevoerd over zijn carrière pad. De vragen die centraal stonden, waren: waar wil je naartoe, waar zie je jezelf over twee jaar, en waar over vier jaar? Na deze gesprekken en assessments hebben we hem in laten stromen in het STAR-traineeship ‘Werkvoorbereider in de industrie’ en een mooi project voor hem gevonden.”

“Door de essentiële combinatie tussen praktijk en theorie legde hij een goede basis. Na het traineeship zijn we blijven finetunen door middel van trainingen en cursussen. Hij is niet alleen doorgegroeid naar de rol van Werkvoorbereider, maar is momenteel zelfs Assistent Projectmanager.”

“Dat zijn geweldige ontwikkelingen. Van Voorman naar Assistent Projectmanager en binnen afzienbare tijd wellicht Projectmanager. Zo willen we alle trainees wel helpen,” besluit Steve. “Om nieuwe kansen te benutten. In welke fase van je carrière ook zit. Blijf in beweging, dare to grow, dat werkt echt.”