SOM Adviseur WarmtelinQ

Verantwoordelijkheden

• Adviseer je gevraagd en ongevraagd de teammanager Omgeving en Vergunningen over de strategisch omgevingsmanagement aanpak van het project, draag je bij aan het bepalen van de omgevingsmanagement strategie, help je met het aanscherpen van het jaarplan van het team;
• Signaleer je issues, kansen en risico’s rond onderwerpen die relevant zijn voor het gehele project. Je brengt deze proactief in beeld, analyseert deze en legt verbanden tussen in- en externe ontwikkelingen. Ook maak je omgeving -en issue-analyses over specifieke thema’s of dossiers. Je gaat hierin proactief te werk en werkt hierbij nauw samen met de projectdisciplines omgevingsmanagement, vergunningen, grondzaken, techniek, communicatie, commercie & regulering, juridische zaken en public affairs. Je bent je daarbij bewust van de mogelijke samenhang met andere Gasunie-projecten.
• Wordt jouw duiding en advies gevraagd ten behoeve van prioritering en agendasetting, zowel door collega’s, de teammanager als door de projectdirectie;
• Help je met het opstellen van beleidsstukken en adviezen;
• Initieer je de ontwikkeling van redeneerlijnen en stel je deze op voor de belangrijkste issues, in afstemming met collega’s van andere projectdisciplines;
• Draag je zorg dat het issue- en stakeholderoverzicht (in Dialog) actueel blijft, door dit samen met projectteamleden op frequente basis bij te werken. Je bent voorzitter van de issuemeetings per tracédeel, waarbij de verschillende projectdisciplines met elkaar in gesprek gaan over lopende issues binnen het project;
• Creëer je overzicht, inzicht en prioriteitstelling ten behoeve van de stakeholderdialoog die onder leiding van de omgevingscoordinatoren ten behoeve van de verschillende tracédelen gevoerd wordt;
• Voer je regie op de inhoudelijke voorbereiding van bestuurlijke overleggen en help je bij het vastleggen en terugkoppelen van de gemaakte afspraken;
• Voer je regie op relaties ten behoeve van het omgevingsmanagement, door inzichtelijk te maken en richting te geven wie vanuit het projectteam op welk stakeholderniveau en met welke agenda gesprekspartner zijn;
• Draag je bij aan het proces van het vastleggen van omgevingseisen/klanteis specificaties (KES), eventuele wijzigingen daarin en de borging daarvan in het bestek;
• Vorm je de ogen en oren van het omgevingsteam. Je denkt na over mogelijke verbeteringen van de omgevingsmanagement aanpak en de onderlinge samenwerking, doet waar nodig voorstellen voor professionalisering en draagt bij aan de implementatie van de voorstellen;
• Beheer je Dialog, de omgevingsmanagementtool die gebruikt wordt door het omgevingsteam. Hierbij:
  • Zie je toe op het (juiste) gebruik van Dialog door het omgevingsteam
  • Bewaak je dat collega’s de acties oppakken en de lopende issues bijwerken in Dialog
  • Zoek je samen met collega’s naar verbeteringen voor de tool om gebruik te vergemakkelijken en te professionaliseren
  • Houd je een korte lijn met het team van Dialog om de verbeteringen door te voeren
  • Beantwoord je vragen van collega’s over het gebruik van Dialog

Vereisten

• Minstens 7-10 jaar werkervaring in het werken met strategisch omgevingsmanagement. Bij voorkeur heb je eerdere ervaring in een soortgelijke rol;
• Aantoonbare ervaring met grootschalige (infrastructurele) programma’s, projecten of samenwerkingsverbanden in een complexe stakeholderomgeving (zowel in hoeveelheid, geografische spreiding, als in diversiteit en gelaagdheid in belangen van stakeholders);
• Aantoonbare vakinhoudelijk kennis van en expertise op het vakgebied Strategisch Omgevingsmanagement;
• Kennis van planologische procedures is een pré.

• Qua persoonlijkheid bezit je de volgende eigenschappen:
• Het vermogen om te kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• Een uitstekende organisatie- en omgevingssensitiviteit en een goed gevoel voor timing van processen en activiteiten;
• Analytisch sterk;
• In staat complexe zaken inzichtelijk te maken en te formuleren;
• Een helicopterview. In staat om een situatie snel te overzien en hoofd – en bijzaken van elkaar kunnen onderscheiden
• Betrouwbaar en integer; komt afspraken na;
• Communicatief sterk, zowel in schrift als in woord;
• Scherp oog voor (proces)verbeteringen voor het project;
• Goed kunnen structureren en organiseren;
• Proactief en in staat verschillende inhoudelijke terreinen binnen het projectteam te betrekken en ervoor zorgen dat de output op tijd wordt geleverd;
• Assertief op een prettige manier, collega’s kunnen aanspreken op het nakomen van afspraken;
• Een echte teamspeler;
• Empathisch vermogen (goed kunnen luisteren en inleven in de belangen en standpunten van anderen (intern en extern));
• Flexibel en stressbestendig; bestand tegen grillen en onverwachte gebeurtenissen vanuit de hectiek van projectteam en/of omgeving;
• Gevoel voor het politieke ‘spel’ in de regio.