HR Consultant Recruitment

Ben jij klaar voor de volgende stap? In Project Management & Controls rollen zorg jij dat projecten soepel verlopen, van concept tot oplevering.

Je coördineert multidisciplinaire teams, bewaakt planningen en budgetten en zorgt dat alle systemen voldoen aan technische en duurzame eisen. Jouw expertise is cruciaal voor het succes van deze unieke projecten.

Verantwoordelijkheden

We zoeken een Senior HR Consultant Recruitment, die voornamelijk actief zal zijn in Deurne (Antwerpen) of Leuven, maar ook bereid is om te ondersteunen in andere regio's in Vlaanderen, van Ieper tot Hasselt. Je bent dan ook bereid enkele dagen per week naar de regio's te gaan die aan jou toegewezen worden.

• Je doet de intake met de interne klant, stelt een wervende vacaturetekst op, bepaalt de gepaste rekruteringsstrategie intern en extern en doet mee de prescreening van de kandidaten.
• Je analyseert de cv's en komt tot een kwalitatieve aanbeveling voor de hiring manager over wie we wensen mee te nemen naar de interviews.
• Voor knelpuntvacatures breng je bijkomende acties in kaart en spreek je een hunting strategie af met onze interne klant.
• Je voert competentie gebaseerde selectie gesprekken en komt tot een gefundeerde beslissing over het al dan niet verder weerhouden van de kandidaat. Je durft daarbij ook andere standpunten innemen dan de business.
• Je coacht de leidinggevenden op vlak van hun interview vaardigheden. Je brengt inzichten rond rekrutering en selectie naar de teams leidinggevenden, zodat zij een beter begrip krijgen van de context en de elementen die een rol spelen bij rekrutering.
• Je hecht belang aan een goede administratieve opvolging van het totale selectieproces en je neemt daar eventueel ook zelf de nodige taken voor op.
• Verder neem je actief deel aan jobbeurzen en andere rekruteringsevenementen.
• Je bent in staat om binnen de gegeven bedrijfsafspraken tot loonvoorstellen te komen, zowel voor bedienden als kaderleden.
• Je coacht minder ervaren recruiters in de technieken van interviewen en feedback geven, maar ook op vlak van draagvlak bouwen in de business rond stages, bootcamps,... in hun regio's.

Vereisten

• Je komt terecht in een bedrijf met veel interne mobiliteit, je ben dan ook in staat om gedegen feedback te geven aan niet weerhouden interne kandidaten.
• Je komt terecht in een grote organisatie (meer dan 5000 werknemers) die in volle verandering is nav de energie- en klimaattransitie. Dat maakt dat je zeer autonoom moet kunnen werken in een complexe omgeving met zeer diverse stakeholders en dat bovendien bij hoge piekmomenten.
• Aantoonbare ervaring binnen Rekrutering & Selectie - medior 3 jaar
• Aantoonbare ervaring met bediende en/of kader profielen
• Aantoonbare ervaring met schrijven van selectierapporten
• Taalvereiste: Nederlandstalig op Europees CEFR-niveau C2.

Bij STAR verbinden we jou met uitdagende projecten bij marktleiders binnen de infrasector. Met onze persoonlijke begeleiding en toegang tot de grootste opdrachtgevers ondersteunen we jouw groei en ontwikkeling. Samen bouwen we aan morgen. STAR is meer dan een projectdetacheerder; het is een partner die je vooruit helpt.