Engineering Manager

Verantwoordelijkheden

• Je bent de teamleider van de engineeringorganisatie van ongeveer 15 collega’s binnen de Technology-afdeling en ontwikkelt teams, technische leiders en high potentials.

• Je bent verantwoordelijk voor people management, talentontwikkeling en de instroom van nieuwe medewerkers. 

• Je creëert helder eigenaarschap, duidelijke verantwoordelijkheden en effectieve besluitvorming en helpt de organisatie snel knopen door te hakken wanneer prioriteiten conflicteren.

• Je zorgt voor transparantie in capaciteiten, planning, risico’s en afhankelijkheden, zodat tijdig kan worden bijgestuurd.

• Je ondersteunt de transitie naar een structuur die klaargestoomd wordt voor een volgende financieringsronde zonder de ondernemende cultuur te verliezen.

• Je ontwikkelt en implementeert standaarden, werkwijzen en kwaliteitscriteria die zorgen voor consistente en reproduceerbare engineeringresultaten.

• Je borgt kennis en expertise binnen de organisatie, zodat ze minder afhankelijk wordt van individuele experts.

• Je zorgt dat technische risico´s tijdig zichtbaar en beheersbaar zijn en bewaakt dat onze technologie veilig, betrouwbaar en schaalbaar blijft.

• Je stimuleert een cultuur van vakmanschap, kennisdeling en continu verbeteren.
• Je werkt nauw samen met de CTO, Sales, R&D en Business Strategy en Finance om technische keuzes te vertalen naar maximale bedrijfsimpact.
• Je brengt verschillende stakeholders bij elkaar om weloverwogen keuzes te maken en creëert helderheid wanneer ambities, technische haalbaarheid en beschikbare capaciteit niet volledig op elkaar aansluiten.
• Je vertegenwoordigt het engineeringteam in strategische besluitvorming en zorgt dat de stem van dit team tijdig en effectief wordt meegenomen.

Vereisten

• We zoeken een ervaren en mensgerichte Head of Engineering manager die begrijpt hoe je een technische organisatie helpt doorgroeien van startup naar scale-up, waarbij de Final Investment Decision een volgende milestone is.
• Je bent iemand die rust, duidelijkheid en focus brengt in een omgeving waarin veel kansen, ideeën en ambities samenkomen. Je weet hoe je teams succesvol maakt zonder alles zelf te willen oplossen. In plaats daarvan creëer je de randvoorwaarden en focus waardoor de organisatie zelfstandig goede beslissingen kan nemen.
• Je bent verbindend ingesteld, je weet makkelijk te schakelen tussen engineers, management en business stakeholders. Je durft moeilijke keuzes te maken, prioriteiten te stellen en waar nodig ook ‘nee’ te zeggen. Niet vanuit beperking, maar vanuit focus en transparantie.

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting, en hebt affiniteit met procestechniek, energie, chemie of olie & gas.

• Ervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire engineeringteams.

• Aantoonbare ervaring met het professionaliseren en opschalen van engineeringorganisaties.

• Ervaring binnen een snelgroeiende technische omgeving, bij voorkeur in een scale-up omgeving.

• Sterke people managementvaardigheden en ervaring met coaching en leiderschapsontwikkeling.

• Ervaring met het opzetten en verbeteren van engineeringprocessen en governance.

• Ervaring met capaciteitsplanning, resource management en prioritering.

• Vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoerbare keuzes.

• Voldoende technische diepgang om een geloofwaardige gesprekspartner te zijn voor engineers en de CTO.