Groter en groener: Lars en Stefanie over het werk van STAR Duitsland

Bij STAR specialists kennen we de markt. Daarom weten we precies waar onze klanten en specialisten mee geholpen zijn. Sinds acht jaar werken we ook in Duitsland. Lars Bakker en Stefanie Weßel, die samen de Duitse tak van STAR managen, vertellen over hun aanpak en hun groei. Ze sluiten af met een tip voor nieuwsgierige specialisten.

Kennis van de regio’s
“Duitsland is een ontzettend grote markt. In onze sectoren is de productiecapaciteit enorm. En er worden veel investeringen gedaan om alles groen te maken,” vertelt Lars. “Daar komen wij om de hoek kijken. Wij willen de grote bedrijven voorzien van de juiste specialisten om te slagen in de energietransitie.”
Het werk in Duitsland is steeds doelgerichter geworden. “Als Nederlands bedrijf kwamen we Duitsland binnen met een Nederlandse houding. Er gaat wat tijd overheen voordat je je omgeving echt begrijpt. Aanpassingsvermogen is heel belangrijk.” “We kijken nu anders. Eerst werkten we verspreid door het hele land. Twee jaar geleden besloten we een regionale focus aan te nemen. We begonnen in het Ruhrgebied in het westen, waar Stefanie vandaan komt, en in de regio Mannheim-Ludwigshafen in het zuiden. Sindsdien ontwikkelt onze business zich sneller. Regio voor regio willen we verder groeien.”

Groei en diversiteit
Ook in Duitsland ligt de nadruk op het bouwen en onderhouden van goede relaties, vertelt Stefanie. “We willen niet alleen de beste specialisten vinden voor een klant – we willen de klant volledig begrijpen. Wat ze met een project willen bereiken, maar ook hoe hun cultuur in elkaar zit. Dan kun je een specialist vinden die de juiste expertise in huis heeft én goed bij het bedrijf past. Zo zijn  we een partner voor asset owners en contractors. Die benadering werkt heel goed.”

“Wij zijn erbij als Duitsland groener wordt.”

Het aantal klanten groeit, het aantal specialisten groeit mee. “Net als het aantal collega’s op kantoor,” zegt Stefanie. “We willen onze diensten blijven verbeteren. Daarom zijn we aan het groeien. We zijn nu intern met z’n vijftienen.” Diversiteit is een belangrijk aandachtspunt. “We hebben collega’s en specialisten uit allerlei landen en achtergronden,” zegt Lars. “Net als onze klanten. Je leert veel van elkaar en daardoor kun je een hoger niveau bereiken.”

Werk aan de winkel
“Onze belangrijkste disciplines zijn engineering en constructie,” vertelt Lars. “Op engineeringprojecten worden we veel ondersteund door onze collega’s uit  Nederland en België.” “Er wordt veel geïnvesteerd en dat leidt tot veel interessante projecten. Wat maakt een project interessant? Nou, de omvang bijvoorbeeld, het high-tech karakter, en de belangrijke rol die het speelt in de  energietransitie. Er is veel druk vanuit de samenleving om Duitsland groen te maken, er zijn nog veel kolencentrales. Genoeg werk te doen dus.” De ambitie is groot, bevestigt Stefanie. “Wij willen aan boord zijn terwijl Duitsland groener wordt. We willen snel groeien en onze goede kwaliteit vasthouden.”

Aanrader voor specialisten
Hoe is het voor Lars om als Nederlander in Duitsland te werken? “Ik kom oorspronkelijk uit Enschede, vlak bij de grens. Zo kreeg ik al vroeg wat van de Duitse cultuur mee. Ik heb wel gemerkt dat bepaalde stigma’s niet kloppen. Veel Nederlanders denken dat Duitsers bijvoorbeeld afstandelijk zijn. Ik kan uit eigen ervaring vertellen dat het tegendeel waar is.” “Er is een heel open cultuur, er is veel werkplezier. Specialisten uit Nederland en België die verder willen kijken, kan ik Duitsland van harte aanraden. Als je graag nieuwe plekken en culturen ontdekt, is hier veel te vinden voor je. Naast de interessante high-tech projecten natuurlijk.”