HR Business Partner (m/w/d) Standort Fürstenfeldbruck

Zuständigkeiten

• Steuerung und Betreuung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und interner Vorgaben

• Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung von Stellenbewertungen sowie Vergütungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Identifikation von Trainings- und Entwicklungsbedarfen in den betreuten Fachbereichen sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen

• Mitwirkung bei Projekten und Initiativen im Bereich Organisationsentwicklung

• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche zu personalrelevanten und strategischen HR-Themen

• Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen

• Enge Zusammenarbeit mit internen HR-Schnittstellen wie Entgeltabrechnung, Talent Management und weiteren Kompetenzzentren

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in einer wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer HR-Business-Partner-Rolle

• Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in HR-Prozessen

• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Beratungskompetenz

• Verhandlungsgeschick, insbesondere im Rahmen von Gehalts- und Entwicklungsgesprächen

• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise